根据宁德市委巡察工作的统一部署，2025年10月10日至11月8日，宁德市委巡察二组对寿宁县委组织部开展了巡察。并于2026年2月4日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。

　　一、县委组织部及主要负责人组织整改落实情况

　　（一）县委组织部部务会承担巡察整改主体责任的情况

　　寿宁县委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，坚决把巡察整改作为重大政治任务，切实将思想和行动统一到市委巡察整改部署要求上来，以务实作风狠抓问题整改，推动各项整改任务落地见效。一是专班推进逐项研究。成立以县委常委、组织部部长为组长的巡察整改工作专班，先后主持召开部务会会议、巡察整改工作专班会议等5场次，逐条逐项研究反馈问题，细化整改措施，确保每项任务有人抓、有人管。二是挂账销号闭环管理。对照巡察反馈的7个方面29个问题，制定整改方案，建立问题清单、责任清单、任务清单和时限清单，实行台账式管理、清单化推进。建立每月分析研判机制，完成一项销号一项，确保问题改彻底、改到位。三是建章立制长效规范。在抓好具体问题整改的同时，深挖问题根源，制定完善“三重一大”决策事项实施细则、专项资金管理办法、固定资产管理办法、公共领域宣传载体管理制度、规范干部抽借调工作通知等制度机制18项，堵塞管理漏洞，防止问题反弹回潮。坚持把巡察整改与推进县乡村换届、干部职级晋升、基层党组织建设、人才引育等组织工作重点任务统筹结合，切实把巡察整改成果转化为推动组织工作高质量发展的实际成效。

　　（二）县委组织部部长承担巡察整改第一责任人责任的情况

　　县委组织部主要负责同志坚决扛牢巡察整改“第一责任人”责任，对巡察整改负总责。牵头成立巡察整改工作专班，牵头研究制定整改方案，对整改工作亲自部署、亲自协调、亲自督办。带头认领问题3个、措施13条，逐条逐项对照清单抓好整改；带头深入一线调研督导，推动解决乡镇职级职数使用率偏低、干部监督工作有缺项、关心关爱干部不到位等难点问题。同时，坚持把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，推动部机关政治生态持续向好、干事创业氛围日益浓厚。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　1.关于“理论学习安排不科学”的问题

　　整改情况：一是从严从实贯彻执行“第一议题”制度。2025年10月起至2026年7月共召开部务会会议34次，除18次干部人事专题会议外，均严格落实“第一议题”制度，学习内容紧扣组织工作主责主业。同时，探索常态化开展“会前学法”活动，2026年以来已开展5期。二是严格执行会前审核把关程序。部务会会前对学习议题和内容数量进行前置审核，科学设置学习议题、控制学习内容数量。2025年10月至2026年7月，16次部务会“第一议题”学习内容均控制在10项以内。三是常态化开展“第一议题”学习情况“回头看”。2026年以来共复查部务会会议相关材料34份，学习内容均紧扣上级部署要求，未发现漏学、缺学、学习内容偏离上级要求等问题。

　　2.关于“精神‘富矿’深层挖掘有短板”的问题

　　整改情况：一是组织编写系统化精品课程。完成《下党通天渠——“滴水穿石”精神的缩影》《“一念为民”到“人民至上”——冯梦龙政德思想的当代启示》等4篇微党课编写。二是着力提升现场教学点。优化南阳义务应急救援队和三祥新材现场教学点等2个市级现场教学点的设施，整理相关讲解词、教学方案申报资料，已向市委党校进行申报。三是牵头召集相关单位，系统梳理习近平总书记“九到寿宁、三进下党”有关资料，编撰完成《“九到寿宁、三进下党”溯源》材料汇编，提供给各单位作为党委（党组）理论中心组学习资料。

　　3.关于“落实意识形态和保密工作责任制不到位”的问题

　　整改情况：一是常态开展专题学习。巡察以来，开展《中华人民共和国保守国家秘密法》《习近平总书记关于意识形态和保密工作的重要论述》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等文件精神的专题学习，进一步增强部机关干部意识形态与保密责任意识。二是动态开展研究部署。2026年1月听取意识形态全年工作汇报，分析意识形态风险点，研究部署2026年度意识形态工作，对上年度部机关落实意识形态工作责任制情况进行党内通报。三是实行台账推进管理。按照《中共寿宁县委组织部公共领域宣传载体管理制度》（寿委组办〔2025〕16号）要求，建立2025年度和2026年度管理台账。四是压实意识形态责任。6名班子成员对13份述责述廉或述职报告补充了意识形态工作相关内容。同时，已于2026年4月专题学习《中国共产党党内监督条例》，推动述责述廉工作规范落实。五是严格开展保密工作。按规定程序将部机关信息系统安全员纳入涉密人员管理范畴；开展涉密文件排查梳理工作，密级文件均存放在保密室，并安排专人负责保密室日常管理；对存在安全风险的涉密计算机进行安全监测，排查安全隐患，同时对该涉密计算机接口进行封闭管理；按要求在保密室新安装报警器1个，配齐“三铁两器”。六是2026年4月就该问题对相关责任人予以批评教育。

　　4.关于“部分领导班子选配不合理”的问题

　　整改情况：一是强化业务学习。2026年3月传达学习福建省委《关于贯彻〈中国共产党统一战线工作条例〉的实施意见》《关于加强新时代乡镇领导班子建设的意见》等文件政策。二是注重干部储备培养。会同县委统战部制定党外干部培训方案，采取“专题授课+现场教学”相结合的方式，调训党外干部32名。三是选优配强结构性干部。注重选拔经过基层岗位锻炼的干部进入乡镇领导班子，已实现每个乡镇至少配备1名本地干部。

　　5.关于“基层干部队伍建设存在薄弱环节”的问题

　　整改情况：一是建立乡镇机关公务员职级职数使用管理台账。逐一明确职级职数核定数，结合干部职级晋升、调动退休等实时业务进行动态核销。二是结合实际开展干部职级晋升工作，实行“日常收集+季度办理”机制，避免“扎堆排队”和“长期空置”。三是针对乡镇机关职级职数使用情况进行全面分析，为后续逐步提高乡镇机关较高职级职数使用率打好基础。四是统筹推进基层干部队伍建设谋划。2026年3月在部务会议上组织学习《关于加强新时代乡镇领导班子建设的意见》。制定《关于做好2025年县管领导班子和领导干部年度考核有关工作的通知》，其中5个乡镇县管干部年度考核优秀等次比例提升至30%，占比35.7%，8个提升至25%，占比57%。五是调整充实乡镇公务员队伍力量。2026年度上级下达我县公务员招考用编计划共47名，其中25名用于乡镇机关招考，占比53%，已完成乡镇拟录用人选考察工作。六是加强乡镇年轻公务员管理。对全县14个乡镇35周岁以下年轻公务员进行摸底，建立乡镇年轻公务员信息库，进行动态管理。

　　6.关于“干部监督工作有缺项”的问题

　　整改情况：一是组织召开干部监督联席会议。2026年3月组织县纪委、县法院、县检察院等单位召开干部监督联席会议，进一步加强干部联合会审及信访举报快查快办工作。二是强化干部出国（境）证件管理。下发《关于进一步加强干部因私事出国（境）管理的电话通知》，进一步加强各单位涉及国家安全、国有资产安全、行业机密在职人员出国（境）管理。已督促8个单位非县管干部出国（境）证件集中统一管理。三是2026年4月就该问题对相关责任人予以批评教育。

　　7.关于“干部培训覆盖面不够”的问题

　　整改情况：一是加强干部教育培训业务学习。2026年3月召开学习《干部教育培训工作条例》等文件精神，6月下发《关于在全县开办“股长课堂”实施方案》的通知，深入开展“股长课堂”活动。二是规范制定干部培训计划。3月下发《关于下发2026年中共寿宁县委党校、寿宁县行政学校、寿宁县社会主义学校培训办班的通知》，计划举办4期培训班，拟调训180余名县管干部。三是科学规范开展干部调训。今年已举办乡科级干部进修班、新提任乡科级副职干部任职班3期，调训县管干部112名，完成近三年新提任干部全覆盖培训。全县任职满5年的科级干部未参加党校主体班次培训人数已降至94人，占比22.06%，下半年计划开展2期科级进修班全面完成。

　　8.关于“关心关爱干部不到位”的问题

　　整改情况：一是积极回应干部职工诉求。针对干部职工关心反映多的体检、医保报销问题牵头会商县卫健局、医保局、财政局，系统修订有关制度，兑现相关资金。二是推动落实干部休假制度。采取个人预报与单位统筹相结合的方式指导全县74家县直单位及乡镇制定2026年干部职工年休假计划。三是强化容错纠错政策把握。2026年3月，组织学习《关于建立容错纠错机制支持干部干事创业的实施办法（试行）》文件精神，重申有关规定措施。四是建立会商沟通机制。会同县纪委监委建立《寿宁县容错纠错沟通会商机制》，进一步规范明确适用对象、职责分工、启动条件及会商程序。

　　9.关于“统筹集体经济发展力度不足”的问题

　　整改情况：一是开展业务培训。2026年3月下发《关于组织开展村级集体经济发展等专题培训的工作提示》，已全覆盖开展专题培训14场次。二是深化项目谋划。积极争取各级扶持壮大村集体经济发展资金1200万元，谋划实施光阳蛋业、韶托村旅游民宿等集体经济多村抱团项目7个。三是督促凤阳镇及县国投公司支付投资收益，2026年6月制定分期还款计划，下一步将持续跟进还款支付情况。四是2026年4月下发《关于开展科技特派员、农艺师结对指导党支部领办合作社工作的通知》，组织科技特派员、农艺师等组建服务团，结对指导党支部领办合作社规范运行。2026年6月联合县农业农村局带领8家党支部领办合作社负责人前往古田等地考察学习。五是2026年4月下发工作督促函，引导“空壳社”按程序注销，已推动19家“空壳社”自行注销，联系县市场监督管理局协助对剩余“空壳社”进行核查注销。

　　10.关于“党建联建工作抓得不够实”的问题

　　整改情况：一是2025年11月印发《关于进一步深化拓展农村片区党建联建推进抓强村带弱村促共富工作的工作提示》，建立健全16个片区共富联合体对接联系机制。二是围绕常态化联建互促，2026年5月组织召开全县农村片区“互学互促”现场交流会暨抓强村带弱村促共富、产业链党建联建工作调度会，引导各片区互学互促，取长补短。三是2026年4月召开林下经济产业链党建联席会议，督促县林业局全面梳理林下经济产业链年度工作计划和领办实事项目清单。通过入企走访，建立工作台账并强化督办跟踪，解决企业诉求和问题8个。四是2026年4月联合县农业农村局、茶产业发展中心等主管部门前往武曲镇、清源镇开展产业链党建专题调研。梳理高山蔬菜和茶产业链有关情况，分别于2026年5月、6月印发《寿宁县高山蔬菜产业链党建联建工作方案》《寿宁县茶产业链党建联建工作方案》，规范推进特色产业链党建联建。

　　11.关于“软弱涣散党组织整顿工作开展不扎实”的问题

　　整改情况：一是全面开展“回头看”。对2025年度软弱涣散党组织开展全覆盖“回头看”，进一步巩固14个软弱涣散党组织16个问题的整改措施成效。二是扎实做好摸排。2026年5月，根据市委组织部统一部署要求，严格对标对表8个方面，组织全县基层党（工）委开展拉网式摸排，按规范流程筛选比对确定2026年软弱涣散党组织16个。三是有序抓好整改。按照“一村一策”制定整改方案，深化“四个一”挂钩帮扶机制，推进2026年软弱涣散党组织整改工作，相关整改工作正在有序推进。

　　12.关于“农村党员管理存在短板”的问题

　　整改情况：一是组织学习提升业务。通过开展“组工讲坛”和专题学习等方式，指导基层党务干部专题学习流动党员管理、党员教育培训和党费管理。二是常态化开展信息排查。督促各基层党组织开展流动党员排查登记、接收纳管等工作，目前54名外出党员已全部纳入流动党员进行管理。三是督促规范党费收缴。由县委组织部派驻纪检组组织力量前往乡镇开展党费工作专项整治工作，督促相关乡镇立行立改，进一步规范党费收缴工作。四是加强驻外党支部教育培训。下发《工作提示函》，指导驻外党支部做好党员教育培训工作。目前驻北京党支部和驻泉州党支部均已完成培训。五是向相关乡镇下发《关于委托处置的函》，要求对相关责任人进行追责问责。已对2名相关责任人进行诫勉谈话、对其他3名相关责任人予以批评教育。

　　13.关于“人才引进成效不明显”的问题

　　整改情况：一是加强与人社部门联动，引进今升农业科技（福建）有限公司产业领军团队1个、省高层次人才3人；引进1名企业硕士人才并推荐认定为市“天湖人才”；引进认定企业中级及以上职称人才8人；推荐认定三祥新材股份有限公司1名青年工程师为市企业高层次人才。2026年上半年摸底申报市“天湖人才”5人，市人社局已认定公示为市“天湖人才”，相比于2025年上半年推荐认定的市“天湖人才”数量2名，同比增长150%。二是依托校企地合作平台，2026年6月，推动三祥新材股份有限公司与宁德师范学院成立“三祥产学班”，加大企业人才引进培养力度；推动寿宁县金蛋农业发展有限公司与扬州大学签订《“寿宁金蛋产业研究院”项目协议》，为“寿宁金蛋工程”项目提供人才支撑。三是加强紧缺急需人才引进，统筹开展教育卫生系统紧缺急需岗位人才引进工作，2026年教育卫生系统计划招聘18人，目前已通过事业单位公开招聘8人，占比44.4%，2人为县级医院紧缺急需的临床医学专业医疗卫生人才；同步选送6名专技人员到上级医院进修培训。

　　14.关于“人才服务保障不够有力”的问题

　　整改情况：一是凝聚人才服务保障合力。推动部门责任落实，认定第四批“人才绿卡”持有者14人，协调3名持卡者入住人才公寓。二是推动“人才绿卡”服务落地落实。对接县亿通公交有限公司、县通达公交有限公司及县电影发行放映公司，为持有者提供免费观影和公交服务。三是管好用活县级人才公寓。针对性解决6名引进人才住房需求，推动农垦公司从县东郊路棚户区安置房改造提升项目中确定16套房源作为教育人才用房。四是加强人才驿站作用发挥。下发《关于进一步做好“寿宁县人才驿站”管理工作的提示》《关于开展“寿宁县人才驿站”调研评估工作的通知》，实地调研指导6家县级人才驿站，督促人才驿站落实活动清单制定等规定要求。各人才驿站已开展活动27场，服务各类人才1000多人次。

　　15.关于“‘新农人’扶持政策兑现不到位”的问题

　　整改情况：一是2026年6月印发《关于持续开展“1+1+N”机制挂钩帮扶重点“新农人”有关工作的通知》，帮助42名“新农人”解决生产生活困难问题。二是印发《中共寿宁县委组织部 寿宁县农业农村局〈关于成立“新农人”工作室〉的通知》，指导鳌阳镇、托溪乡等11个乡镇建立“新农人”工作室，依托工作室开展座谈交流活动，发挥工作室人才培育、服务对接等功能。三是制定《寿宁县“新农人”金牌工作室评选机制》，为推动“新农人”工作室规范化、专业化、品牌化建设提供制度保障。

　　16.关于“压力传导不到位”的问题

　　整改情况：一是2026年4月开展《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等文件学习，部班子履行全面从严治党主体责任的认识得到进一步提升。二是制定《2026年度县委组织部落实全面从严治党主体责任年度任务安排》，各项任务均按序时进度开展。三是组织对老干部工作股等14个股室全面开展廉政风险排查，今后将定期开展廉政风险自查梳理，及时更新完善廉政风险点清单及防控举措。四是7名班子成员逐一与分管股室开展廉政谈话42次。后续将严格落实部班子成员与股室负责人开展1年2次的廉政谈话工作要求。

　　17.关于“议事决策不科学”的问题

　　整改情况：一是完善制度建设。2025年11月研究印发《中共寿宁县委组织部“三重一大”决策事项实施细则》（寿委组办〔2025〕15号）。于2026年4月通过会前学法方式组织学习新修订的《中国共产党工作机关条例》。对2026年23次部务会议定的83个事项进行月度跟踪督查反馈，83个事项均已按要求完成。二是严格把握程序。严格执行《部务会会议制度》，会议议题由部机关各股室及分管部领导根据工作需要提出建议，报部长审批。2025年10月至2026年5月共预审会议议题46项，调整议题2项。

　　18.关于“部机关股级干部配备不完善”的问题

　　整改情况：一是全面梳理岗位情况。根据三定方案规定，寿宁县委组织部对部机关人员编制情况进行系统梳理，对人员岗位进行合理调整。因行政人员编制紧张、干部个人条件限制等情况，后续将适时动态调整。二是优化人员队伍结构。针对部班子兼任股长问题，2026年6月部务会会议研究免去由部领导兼任的干部股股长、公务员一股股长、组织一股股长等3个股级职务。同时，为进一步充实部机关工作力量，部机关于2026年6月调入2名行政编制人员，下一步根据岗位适应情况，统筹推进剩余空缺股级岗位选配工作，逐步配强配齐各股室工作力量。

　　19.关于“派驻监督有盲区”的问题

　　整改情况：一是扎实开展党建经费与党费管理专项整治。制定《关于在全县开展党建经费使用、党费收缴管理专项整治工作的方案》，由纪检组牵头联合相关股室，于2026年3—4月对全县18个基层党委开展排查，共发现党费核算不精准等问题25个并督促立即整改，目前均已整改到位。结合专项整治结果，梳理五个方面共性问题清单，并将清单问题在全县党务干部培训班进行通报学习。二是2026年3月由纪检组召开专题会议，部署规范建立廉政档案工作，同时梳理四个监督单位科级以下干部47人相关档案材料，按照“一人一档”原则，均已完成建档工作。并督促各监督单位在干部重要信息发生变更5个工作日内及时报送纪检组备案更新，持续保持廉政档案信息真实准确、动态鲜活。

　　20.关于“部机关党建工作存在短板”的问题

　　整改情况：一是强化主体责任意识。2026年1月研究部署2026年度党建工作。2026年4月部务会组织学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步落实机关党建责任制。二是加强阵地规范建设。对部机关党员活动室进行重新布置，将入党誓词、党员权利义务等内容上墙，并指定专人负责维护管理。三是扎实开展志愿服务。支部党员“近邻先锋”小程序注册率已达100%。今年以来，支部32名在职党员参与志愿服务116人次。

　　21.关于“形式主义官僚主义问题依然存在”的问题

　　整改情况：一是强化业务能力培训。组织乡镇党建办主任、组织委员开展导师帮带制业务培训，进一步规范导师帮带制工作开展。二是建立健全导师帮带动态管理台账。对209名村干部、新入职的乡镇干部、打开工作局面较慢的驻村第一书记以及部分乡村后备力量等进行导师帮带，规范建立导师帮带“一对一档案”。三是全面上牌公示。完成“导师帮带对子”亮牌公示，做到人员信息全公开、岗位职责全透明、结对关系全公示，全方位接受党员群众、村干部的日常监督。四是强化挂钩联系。结合部班子成员人员调整，提醒部班子成员结合村级换届工作开展走访调研。五是逐项销号清零。巡察期间未推动解决的8个问题均已全部解决。

　　22.关于“专项资金使用监管不严”的问题

　　整改情况：一是加强专题学习培训。开展党费缴纳、使用和管理专题培训，进一步加强基层党务干部能力水平。二是制定专项资金管理制度。2026年5月印发《中共寿宁县委组织部办公室关于印发〈中共寿宁县委组织部财务管理制度〉〈中共寿宁县委组织部专项资金管理制度〉〈中共寿宁县委组织部固定资产管理制度〉的通知》（寿委组办〔2026〕6号），健全专项资金全流程管理机制，防范廉政风险。三是督促整改滞留资金。经督促，滞留乡镇、村账户的防汛救灾资金、党员教育培训经费目前已全部使用。四是全面开展自查自纠。对照专项经费管理办法、预算批复文件，逐一核查2021年以来专项经费的拨付、使用、核销等环节，并形成自查报告。2026年4月就该问题对相关责任人进行谈话提醒。

　　23.关于“人才经费拨付不及时”的问题

　　整改情况：一是加快人才经费拨付。召开县委人才工作领导小组会议暨“人才绿卡”服务联席会议，未拨付的2024年度人才经费，已全部协调拨付到位。全县党政类硕士选调生2024年7月至2025年6月住房和生活补贴、各名医“师带徒”工作室2022—2024年度专项补助经费也全部拨付到位。二是优化审议拨付时间，将每年度集中审议时间调整到7月，2026年7月召开县委人才工作领导小组会议暨“人才绿卡”服务联席会议，2025年—2026年6月的人才补助经费已全部审议拨付到位。三是落实专项资金管理机制，梳理形成2021年以来人才经费资金发放情况表，对相关人才经费实行“统一管理、专款专用、全程监督”。

　　24.关于“固定资产管理有缺项”的问题

　　整改情况：一是严格落实固定资产管理。进一步规范部机关固定资产管理，提高使用效益。二是已对固定资产进行全面梳理，完善固定资产台账。三是聘请普和公司对部机关、老年大学、原老干部局进行固定资产清查，已完成固定资产盘点，共梳理出固定资产盘盈及待报废资产260件，2026年7月按程序进行报废资产的账务处理及处置。四是2026年4月就该问题对相关责任人予以谈话提醒。

　　25.关于“财务报销手续不规范”的问题

　　整改情况：一是加强财经纪律学习。2026年4月在组工讲堂上组织全体部机关干部学习财务报销相关制度。二是及时规范账务调整。已对巡察提出不规范的13个财务报销问题进行账务调整，并对2021年以来的账簿开展自查，未发现其他跨年度列支经费，未发现以复印凭证作为原始凭证入账报销的情况，后续将严格按照财经制度要求规范账务管理。三是严格落实财务报销手续。加强部机关财务收支管理，严格落实厉行节约、习惯过紧日子要求，保障机关各项工作规范有序运行。

　　26.关于“个别巡视反馈问题改后又犯”的问题

　　整改情况：一是针对本次巡察指出的相关人员在同一岗位任职超10年问题，已结合干部队伍建设需要和人事安排调整职务。二是建立领导岗位任职超过8年以上的干部信息台账，对3名同一岗位任职8年以上的干部进行调整，有序推动干部跨岗位交流，进一步增强干部队伍的生机与活力。三是已于2026年3月对相关责任人批评教育。

　　27.关于“审计发现问题整改不彻底”的问题

　　整改情况：一是扎实做好经商办企业问题整改。排查掌握的退休干部存在经商办企业行为已全面整改完成。二是重新摸排领导干部经商办企业情况。2026年3月协调县市场监督管理局对全县公务员（含参公）及退休领导干部经商办企业情况进行筛查。未发现新增违规经商办企业人员。三是强化退休领导干部纪律要求提醒。2026年3月编印《退休县管干部提醒卡》，对2026年1月以来退休的28名领导干部发放《提醒卡》，进一步加强退休领导干部企业兼职（任职）、社会组织兼职、因私事出国（境）等纪律要求提醒。

　　28.关于“履行巡察整改监督责任有欠缺”的问题

　　整改情况：一是2026年2月部务会会议“第一议题”组织开展《中国共产党巡视工作条例》文件精神学习。二是2026年以来，对县委政法委、大安乡党委、县第一中学等20个单位巡察整改进展情况报告、巡察整改方案和巡察整改专题民主生活会材料等22份审阅稿，提出61条意见建议。同时，结合被巡察单位巡察整改专题民主生活会、巡察整改中期调研等对被巡察单位整改情况进行督促跟踪。三是2026年上半年已联合县效能办对审计局、农业农村局、水利局、交通运输局、统计局、茶产业发展中心等12个单位开展干部违规抽借调“回头看”抽查工作，未发现违规抽借调情况。

　　29.关于“抽调人员选派不够科学”的问题

　　整改情况：一是严把巡察人员资格条件。2025年10月以来抽调参与巡察党建业务及选人用人专项共6人，无工作未满3年及临退休干部，其中最小年龄28周岁，最大年龄47周岁，平均年龄32.8周岁。二是建立健全巡察人才库。已动态更新党建及选人用人巡察人才库，将乡镇党委副书记、组织委员、党建办专职副主任等及从事党务工作干部纳入人才库，目前共入库68人，对人才库人员合理抽调，避免重复抽调。三是科学合理抽调巡察人员。2025年10月以来，抽调参与党建业务及选人用人巡察的6人中，3人属于首次抽调；抽调人员参加工作时间最短5周年，最长28周年，更加注重以老带新，加强巡察人才队伍梯队培养。

　　三、巡察反馈问题的处理情况

　　对巡察反馈的问题，寿宁县委组织部高度重视，依规依纪调查核实，按照监督执纪“四种形态”对相关责任人员作出处理，涉及科级干部3人，其他人员6人。其中，诫勉谈话2人，批评教育6人，谈话提醒1人。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1.关于“部机关股级干部配备不完善”的问题

　　未完成情况说明：受限于编制限制及干部个人条件等情况，后续将适时动态调整。

　　下一步整改措施：一是充实干部队伍力量，结合行政编制空缺情况，有序补充行政编制人员。二是加强干部培养锻炼，从现有参公（事业）、事业编制人员中，择优选配一批股室负责人，逐步配强配齐各股室工作力量。

　　整改时限：2026年12月

　　2.关于“统筹集体经济发展力度不足”的问题

　　未完成情况说明：部分“空壳社”由于企业法人过世等原因导致无法及时注销。

　　下一步整改措施：联系县市场监督管理局协助对剩余“空壳社”按照相关程序开展核查注销。

　　整改时限：2026年12月

　　欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0593-5522147，通信地址：寿宁县鳌阳镇解放街128号县委组织部,电子邮箱：263942954@qq.com

　                  中共寿宁县委组织部    

 2026年8月28日