根据宁德市委巡察工作的统一部署，2025年8月25日至9月25日，宁德市委巡察三组对古田县委组织部开展了巡察。2026年2月4日，反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。

　　一、县委组织部及主要负责人组织整改落实情况

　　（一）县委组织部部务会承担巡察整改主体责任的情况

　　一是提高政治站位，切实推进整改。古田县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和新时代党的组织路线，把巡察整改作为检验组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，切实增强整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，全力以赴推动整改工作落地见效。二是明确职责分工，加强组织领导。对于巡察反馈的意见，古田县委组织部第一时间研究制定《落实<关于巡察古田县委组织部的反馈意见>的整改方案》，细化分解任务，部主要领导切实担负起整改工作第一责任人责任，其他领导班子成员按照职责分工，落实好分管领域巡察反馈问题的整改工作。三是完善管理制度，建立长效机制。古田县委组织部全力抓好巡察整改落实，既拿出“当下改”的举措，集中解决巡察发现的突出问题，又完善“长久立”的机制，举一反三、延伸拓展，深化改革、完善制度。巡察反馈以来，共制定完善制度13份，其中，制定制度4份，修订制度9份，内容涵盖部机关规范化建设、干部监督管理、党员教育管理、吸收发展党员、人才服务等内容，进一步规范完善各项工作制度和管理制度，扎实做好干部、组织、人才各项工作，切实把巡察整改成效转化为推动我县组织工作高质量发展的强大动力，转化为服务全县经济社会高质量发展的实际行动。  

　　（二）县委组织部部长承担巡察整改第一责任人责任的情况

　　时任部主要领导高度重视市委巡察三组的巡察反馈意见，第一时间召开巡察整改专题部署会，就深入推进整改工作进行专门部署。为确保按时完成整改任务，第一时间成立由县委常委、组织部长任组长，其他班子成员任副组长，各股（室）负责人为成员的巡察反馈问题整改工作专班，工作专班下设办公室，负责做好整改方案制定、整改任务的跟踪督办等，定期向古田县委组织部部务会议汇报整改进展情况。新任部主要领导就任后第一时间听取巡察整改工作情况汇报，并部署后续整改工作，确保巡察整改工作按序时完成。两任部主要领导多次主持召开巡察整改专题推进会，提出指导意见，并逐一把关巡察整改相关材料，确保整改任务清、整改措施实、整改效果好。截至7月，已基本完成巡察整改工作任务。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　1.关于“政治理论学习宣讲有缺项”的问题

　　整改情况：一是修订《部务会议制度》，明确将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神等纳入“第一议题”学习内容，巡察反馈以来，共开展第一议题学习12次。二是召开部务会议学习《习近平关于人才工作论述摘编》及2021年中央人才工作会议精神，并结合县情提出贯彻意见。三是印发《关于做好“挂乡联村抓党建”“联建双推”活动的通知》，明确班子成员下基层宣讲每年度不少于2次，巡察反馈以来，部领导班子累计6人下沉基层一线开展政策宣传与理论宣讲，切实打通理论政策、方针路线与基层群众之间的“最后一公里”。

　　2.关于“学习贯彻《中国共产党组织工作条例》不到位”的问题

　　整改情况：一是组织召开部务会议（扩大会议）集中学习《中国共产党组织工作条例》，强调要适应新发展阶段要求，为奋力建设新古田提供坚强组织保障。二是对照《中国共产党组织工作条例》，修订《部务会议制度》，明确将人才工作纳入部务会议内容，巡察反馈以来，部务会议共研究人才工作4次。三是提高政治站位，在部务会议上传达学习关于组织工作的重要文件、会议精神8次。

　　3.关于“意识形态工作责任制落实有差距”的问题

　　整改情况：一是修订《部务会议制度》，明确将意识形态工作纳入会议议程，定期开展意识形态专题分析研判会，并将研判情况在党内通报。巡察反馈以来，开展1次意识形态专题分析会。二是已完成对2025年意识形态工作报告自查工作，确保报告问题剖析部分达到“占全文四分之一”要求。三是已指定办公室干部专人负责管理“古田组工”微信公众号，明确“三审”制度，全面规范信息发布审批程序。2026年以来发布34条推文，均按照“三审”审批发布。

　　4.关于“保密工作不够扎实”的问题

　　整改情况：一是完善制度管理，修订《保密工作管理制度》，新增部门定密管理规定、保密部位管理制度、涉密信息系统“三员”工作职责等内容，删除滞后于现行法律法规和工作实际的条款。二是升级保密硬件，委托技术人员对部机关一楼档案室按保密室标准进行升级，增设保密柜，配齐监控、防火防潮等防护设施；对办公室增补保密柜、监控等防护设备，进一步提高涉密文件临时存放安全性。同时规范文件管理，开展文件排查梳理工作，逐一甄别涉密与非涉密文件30份，明确专人管理涉密文件，定期开展核查，严格落实涉密文件存放规范。三是提高思想认识，依托周例会组织部机关领导干部开展保密知识学习3次，进一步提升干部职工保密观念。

　　5.关于“对党（总）支部调整督促不够有力”的问题

　　整改情况：一是下发工作提示，组织全县基层各党委开展基层党组织规范化建设排查整顿行动，经过排查，发现黄田镇黄田居民党总支等9个党总支仍存在不规范现象，截至7月，县公安局第八党支部完成整改；对于黄田镇黄田居民党总支等8个超百人的基层党总支部，所在乡镇（街道）党委提供情况说明，不予升格为基层党委。二是结合村级组织换届工作，先后3次组织全县基层党务工作者开展专题开展基层党组织规范化设置业务培训，提升基层党务工作者实操能力。三是利用党员e家系统，建立每季度查看、每半年排查工作机制，督促基层党组织规范化设置，及时发现问题及时整改。

　　6.关于“发展党员工作制度化规范化不足”的问题

　　整改情况：一是巡察反馈以来，取消预备党员资格11名，转为中共正式党员1名，全县12名预备党员预备期满未转正问题已完成整改。其中，卓洋乡等4个乡镇7个党支部的10名预备党员预备期满超过3年未转正的9名已取消预备党员资格、预备期满超过6年的1名预备党员已转为中共正式党员；党员档案遗失的23份，已找回3份、完成补档20份。二是开展预备党员逾期未转正及党的十八大以来党员档案遗失情况排查工作，共排查预备党员逾期未转正新增对象10名，党的十八大以来党员档案遗失无新增对象。对排查出新增的10名预备党员逾期未转正建立管理台账，定期跟踪调度，督促按时转正。三是巡察反馈以来，组织各基层党委（党工委）组织委员、组织干事等开展发展党员与党员档案管理工作培训2批83人次，进一步提升基层党务工作人员业务能力。四是健全工作制度规范，印发《中共古田县委组织部关于进一步做好预备党员逾期未转正预警处置工作的通知》，建立预备党员转正预警处置机制，从源头防范化解预备党员逾期未转正问题；更新完善《古田县发展党员工作实操手册》，细化工作流程，明确工作标准，进一步规范发展党员各环节工作，推动基层发展党员工作提质增效。五是开展专项督导检查，5月14日至22日，组建专项督查工作组，对全县14个乡镇（街道）及县直相关单位开展发展党员和党员档案管理工作检查，梳理形成19份问题清单，并向相关基层党委（党工委）进行通报，督促对照问题清单逐项推进整改落实，压实基层党委主体责任。

　　7.关于“党建工作经费使用时效性不高”的问题

　　整改情况：一是制定《关于党员教育补助经费等使用方案》，2023年市委组织部下拨党员教育培训专项补助已全部拨付使用；2022年9月下拨各乡镇（街道）党员教育培训专项经费未使用的8.37万元已督促各乡镇（街道）制定使用计划；指导城东街道完成滞留20万元城市基层党建工作经费的拨付。二是下发通知梳理收集整理《古田县上级下拨党费补助未及时拨付摸底表》《2021年以来古田县城市基层党建专项资金使用情况汇总表》，并督促各基层党组织对未拨付资金制定使用计划并整改。三是强化业务培训与指导，将党费工作经费使用要求列入党务干部培训内容，共召开3批121人次业务培训会议，明确党建工作经费各类补助资金统计口径，指导各基层党组织严格做好党费收缴使用管理和上报工作。四是加强党建工作经费持续监督和跟踪问效，对全县14个乡镇（街道）及县直相关单位开展下拨党费、城市基层党建专项经费等使用管理情况检查，梳理形成19份问题清单并反馈。

　　8.关于“基层党组织干部队伍建设有差距”的问题

　　整改情况：一是将基层党组织干部队伍建设纳入年度党建工作绩效考核内容，进一步压实各单位主体责任，强化基层党组织干部队伍建设。二是落实谈心谈话、廉政谈话制度，210余名乡镇（街道）班子成员，深入各村（社区），与289名村（社区）主干进行廉政谈话。三是各单位已对非党人员从事党务工作开展专项排查整顿，非党干部担任党建经办人、分管领导的单位目前已整改到位。其中，县食用菌产业发展中心已重新研究领导班子分工，并进行备案管理。四是收集机关单位党务工作者信息，建立机关单位党务工作者信息台账，对党务干部、领导备案管理，严格把关，确保由党员担任党务干部。

　　9.关于“巩固基层党组织软弱涣散整顿成效不佳”的问题

　　整改情况：一是下发工作提示，开展软弱涣散村党组织开展“回头看”，暂未发现反弹情况。二是下发《关于做好2026年软弱涣散基层党组织整顿工作的通知》，拉网式倒排17个软弱涣散基层党组织，并按照“四个一”帮扶要求，结合处级领导挂钩乡镇（街道）情况，印发《中共古田县委组织部关于开展处级领导干部和县直机关单位挂钩帮扶2026年度软弱涣散村党组织的通知》，并指导各乡镇（街道）因地制宜制定整顿方案17个。三是对基层党组织软弱涣散整顿成效不佳的4名相关责任人进行提醒谈话。

　　10.关于“党建引领基层治理不够有力”的问题

　　整改情况：一是下发工作提示，开展党支部领办合作社覆盖检修行动，收集汇总《古田县党支部领办合作社“空壳社”情况摸底表》，并督促相关乡镇（街道）针对摸排出的“空壳社”及时清理。其中，清理“空壳社”64个，7个不予注销。二是收集汇总《古田县村集体经济项目整改情况表》，对11个问题项目逐个指导制定盘活提升措施37条，督促相关乡镇（街道）限期抓好整改。其中，卓洋乡秀峰村光伏菇棚发电项目与树兜村重新签订协议，每年分红提高至1.2万元，收益率达2%；对未实施2023年度村财增收项目的城西街道组织委员进行提醒谈话。三是联合县农业农村局、财政局针对扶持壮大村级集体经济试点项目开展督导调研，并针对发现的问题下发13份整改函督促相关乡镇（街道）整改。

　　11.关于“县直单位领导机构应设置未设置”的问题

　　整改情况：一是时任部主要领导已在巡察整改专题民主生活会上主动认领问题，开展批评和自我批评，并对1名相关责任人进行提醒谈话。二是针对县委编办、县残联等5个单位未设立党组（室务会）问题，已初步提出党组设置意见，将结合后续人事调整适时研究设立。三是在周例会上开展《中国共产党党组工作条例》学习，并把各单位《条例》落实情况纳入选人用人专项检查内容，督促各单位规范“三重一大”事项决策制度及议事规则。

　　12.关于“谋划干部调配计划性不强”的问题

　　整改情况：一是时任部主要领导和时任分管领导已在巡察整改专题民主生活会上主动认领问题，并开展批评和自我批评。二是已梳理空缺2年以上科级岗位情况，并积极物色县交通运输事业发展中心主任人选。三是已梳理领导职数、职级职数使用情况，并加强分析研判，并结合换届工作，分批次提拔重用92人、职级晋升35人，有效提高职数使用率。

　　13.关于“推动干部担当作为有所松懈”的问题

　　整改情况：一是对被指出“督导检查‘浮于表面’、基层考评‘纸上谈兵’、宣教培训‘流于形式’”的1名相关责任人进行提醒谈话。二是将党组织干部队伍建设纳入2025年度党建工作绩效考核内容；制定古田县2026年度培训办班计划，谋划15个履职能力专题培训班，目前已培训7批1900余人，并结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，对村干部进行业务能力培训1批1000余人，通过加强培训，提高基层干部履职尽责能力。三是根据县委推进共同富裕工作，制定《古田县干部帮扶积分管理办法》，将干部帮扶情况纳入季度考核内容；同时结合换届工作，分批次提拔重用干部92人、职级晋升35人，其中提拔晋升14名处分影响期满、现实表现优秀的干部，进一步激励干部担当作为。

　　14.关于“干部考核制度执行不严格”的问题

　　整改情况：一是相关单位已更正并重新报送57名干部的平时考核结果，并开展单位季度考核工作问题集中提醒谈话会，对2022年以来季度考核结果有误次数较多或情节较重的11个单位的相关责任人进行提醒谈话。二是已完成2026年第一季度考核材料收集审核工作，备案材料均由主要领导、经办人员签字并加盖公章，对材料填报不规范、考核结果不符合、签字不全的，一律退回重新报送。三是开展公务员年度考核和季度考核政策讲解培训会1批27人，提升各单位经办人员业务能力。

　　15.关于“干部教育培训工作不到位”的问题

　　整改情况：一是制定《关于进一步加强干部教育培训工作的若干措施》，从政治引领、政治训练、精准赋能、基础支撑、从严治校5个方面建立与本县干部队伍建设需求适配的中长期措施，实现课程设置更贴实际、调训管理更为规范、学用转化更具实效。二是对2023-2027年本轮规划中未完成轮训的县管干部人数测算，制定古田县2026年度培训办班计划，较2025年度增加2期科级干部进修班，培训人数预计增加100人左右，在确保质量的前提下，通过科学增加班次、人数等方式，提升培训覆盖面，加快规划推进进度。三是坚持从严管理，2026年春季学期2期科级干部进修班开班以来，全体学员均严格按照培训计划和要求按时参训，严格执行学员管理规定，认真履行请销假审批手续。截至7月，春季主体班未发生学员无正当理由拒不参训情况，也未出现无故迟到、早退、旷课等违反培训纪律的问题，学风建设良好。

　　16.关于“研究部署人才工作不主动”的问题

　　整改情况：一是召开部务会议学习《习近平关于人才工作论述摘编》及2021年中央人才工作会议精神，并结合县情提出贯彻意见。二是按市委人才办的要求于1月报送2025年度人才工作目标责任制考核指标年度完成情况。三是部务会（扩大）会议汇报2026年市对县人才工作目标责任制考核工作情况，并针对薄弱项进行研究部署，将考核指标分解到相应职能部门。四是召开古田县人才工作领导小组专题会暨人才服务联络员会议，对人才工作目标责任制考核指标进行梳理，并组织各乡镇（街道）对在外乡贤、企业可引进的潜在高层次人才进行摸底。目前已开展两轮摸底，初步筛选出17位高层次专家人选，分发各乡镇（街道）开展下一步精准对接；同时对接联系乡村振兴办、发改局（科技局）、工信局开展省乡村振兴领军人才、省引才“百人计划”申报工作，并推荐1名省乡村振兴领军人才。

　　17.关于“‘引才’工作质效不高”的问题

　　整改情况：一是县委常委会暨县委人才工作领导小组会议研究认定张海洋等6人为古田县食用菌引进人才第四类人才，按照《古田县食用菌产业人才引进培养实施细则》享受相应的人才政策。二是2025年底全县新申报并确认宁德市“天湖人才”13人、省工科青年人才6人；2025年计划招聘教育、医疗等领域紧缺急需专业人才40人，实际招收28人，完成招聘计划的70%，相比2021—2024年的33.3%显著提升。三是已发布2026年古田县事业单位公开招聘紧缺急需人才计划，有序组织报考，目前食用菌研发中心招聘紧缺急需1人已入编。2026年以来成功举办4场“春风行动”系列招聘会，累计组织企业170余家、提供岗位5000余个，现场及线上初步达成就业意向2700余人，加大人才引进力度。

　　18.关于“‘留才’工作成效不明显”的问题

　　整改情况：一是召开古田县人才工作领导小组专题会暨人才服务联络员会议，进一步强化人才服务联络员沟通协调和服务管理。二是印发《古田县人才服务体系监督机制（修订版）》《古田县“人才服务绿卡”管理工作方案（修订版）》，结合我县当前人才服务实际开展情况，对原8项服务功能进行优化调整，形成10项人才服务，并明确各事项责任单位，完善人才服务绿卡功能和服务。三是梳理形成绿卡对象名单，对接人社局接入市智慧人才平台发放“人才服务绿卡”二维码368人，包括省工科、市“天湖人才”，县引进人才、“新古田人”等。四是召开古田县人才工作领导小组专题会暨人才服务联络员会议，通过优化人才工作目标责任制考评指标、做优人才服务等措施，着力破解人才“引不进、留不住”难题。

　　19.关于“‘用才’阵地建设水平不高”的问题

　　整改情况：一是与县人社局联合召开全县人才驿站负责人及工作人员专题培训与座谈交流会，围绕人才驿站运营规范、服务流程等内容开展培训、分享运营经验，提升人才驿站队伍的业务能力。二是制定调研指导方案，结合人才驿站考核工作，组织人员分两组对7个人才驿站进行调研和指导，了解运营中遇到的问题，提出优化建议。三是已联合财政局下达人才驿站活动经费补助6.15万元，并将前洋影视人才驿站作为典型驿站编制宣传材料。

　　20.关于“落实全面从严治党主体责任意识不强”的问题

　　整改情况：一是部务会议上组织部领导班子学习《关于优化调整县委全面从严治党主体责任落实情况的通知》文件精神，明确全面从严治党工作要求。二是部务会议研究审定2026年全面从严治党年度任务安排及2025年度全面从严治党主体责任落实情况汇报，确保自查报告符合“查摆问题应占报告正文50%以上”的规定，并部署自查整改相关工作。三是时任部主要领导和时任分管领导已在巡察整改专题民主生活会上主动认领问题，开展批评和自我批评，并对1名相关责任人开展提醒谈话。

　　21.关于“派驻纪检监察组落实监督责任有缺位”的问题

　　整改情况：一是制定《2026年廉政谈话工作方案》，明确谈话对象、谈话内容及时间计划安排。巡察反馈以来，对8个综合监督单位财务人员15人开展一次集体廉政谈话、2名新进干部、2名新提级干部、10名股室负责人开展廉政谈话。二是下发《关于更新完善廉政风险防控机制的通知》，督促综合监督单位对本单位的廉政风险防控措施进一步排查更新，目前，组织部等8个监督单位更新廉政风险点41个、防控措施40条。三是强化日常监督，推动问题整改。通过与审计联动、日常督查、专项检查、列席会议等方式对综合监督单位开展监督检查，对发现的问题建立台账，督促监督单位落实整改。巡察反馈以来，共发现问题12个，已全部整改到位。

　　22.关于“作风建设有待加强”的问题

　　整改情况：一是周例会上组织全体干部学习中央、省级通报整治形式主义为基层减负典型问题，对照反面典型，力戒形式主义。二是组建县委组织部局域网，搭建组织部、科室、私人三级分隔网盘，实现内部数据共享，杜绝重复要求报送相关同类材料，切实为基层松绑减负。三是已提交县委组织部部务会议研究同意，确定2025年度全县非县管公务员年度考核优秀等次人员名单，待县管干部及主官年度考核结果确定后，立即开展记功嘉奖工作，及时发挥记功嘉奖激励导向作用。四是对落实基层减负工作不够扎实的1名相关责任人进行提醒谈话。

　　23.关于“报销手续审核把关不严”的问题

　　整改情况：一是已核实4笔相关支出凭证不全问题，缺失凭证应补尽补，无法补全的已附情况说明。二是即知即改，2026年以来严格落实报销审核分级把关机制，明确经办人、证明人员、财务审核、领导审批，严格执行“凭证不全不受理、手续不完备不报销、程序不合规不支付”工作要求，规范流程、从严把关。三是强化大额资金使用管理，梳理2026年以来1万元以上（大额）支付明细表，严格执行“先研究、后审批、再支付”程序，坚决杜绝付款先于研究审批等程序倒置问题。四是对2024年安可项目采购问题情况进行追责问责，对1名相关责任人进行批评教育，对1名相关责任人进行提醒谈话。

　　24.关于“国库集中支付制度执行不严”的问题

　　整改情况：一是已梳理列明2025年结转至2026年待支付专项资金台账，并完成全面复核，确保所有待支付业务严格符合国库集中支付管理规定。二是邀请财政局相关业务负责同志为组织部领导干部开展财务管理业务知识培训，学习《关于进一步深化乡镇国库集中支付改革的通知》等文件精神，强化规矩意识和业务能力。三是已主动对接县财政局请示专项资金合规拨付渠道和操作规范，严格按照财政要求完善拨付资料、规范审批程序，确保资金直达合规收款主体，巡察反馈以来，共拨付“党群工作者工资”“学习教育经费”等专项资金24笔、185.6万元，资金均直达符合规定的收款主体。

　　25.关于“采购程序落实不严”的问题

　　整改情况：一是部务会研究审定部机关财务及财产管理制度中办公用品采购与管理细则，及时梳理现行采购项目分类管理标准，严格按照政府采购目录和资产配置标准，区分工程类、货物类和服务类采购内容。二是已建立采购货物价格对比台账，2026年采购货物均有进行三家比价并确定合理的招标控制价，并经分管领导审核后进入采购程序。三是时任分管领导已在巡察整改专题民主生活会上主动认领问题，并开展批评和自我批评；已组织人员对价格高问题进一步核实，承包方已退回3.18万元，并对1名相关责任人进行批评教育。

　　26.关于“现金使用管理不严”的问题

　　整改情况：一是巡察反馈以来本单位除慰问经费外没有其他现金支付，取现实行取现审批制度，严格管理现金支付。二是邀请财政局相关业务负责同志为组织部领导干部开展财务管理业务知识培训，学习公务卡管理相关文件精神，强化规范用款、依规结算的意识与业务能力。三是2026年以来，严格管理现金支付，如2026年慰问工作共取现6.2万元，严格按照事前审批、事中核验、事后复核的审核管控机制，从严约束现金使用行为。四是对1名相关责任人进行批评教育。

　　27.关于“履行固定资产交接手续不严”的问题

　　整改情况：一是邀请财政局相关业务负责同志为组织部领导干部开展财务管理业务知识培训，讲授讲授资产处置相关业务知识，规范固定资产管理处置。二是2026年4月进行固定资产清查工作，核对完善资产管理系统，并开展固定资产交接手续补签工作，及时完成6个单位10.18万元固定资产移交手续。三是修订完善《财务及财产管理制度》，明确固定资产划转履行的相关审批手续。

　　28.关于“‘三重一大’事项研讨不充分”的问题

　　整改情况：一是周例会将《“三重一大”事项集体决策及决策纠错实施办法》纳入学习内容，明确“三重一大”事项列席人员参会要求。二是2026年以来强化议事决策流程，明确在部务会上班子成员依次发言表态，主要负责同志末位发言表态，并由办公室专人做好会议记录。三是时任分管领导在巡察整改专题民主生活会上主动认领问题，并严肃开展自我批评，并对1名相关责任人开展提醒谈话。

　　29.关于“机关干部调配选用不严格”的问题

　　整改情况：一是2025年8月巡察以来，我单位分别于2025年9月15日、10月11日共任命股室长11人，副股长3人，股室负责人3人。截至7月，我单位17个股室（含下属事业单位）共配备有股室长（正股级）14人，股室负责人3人。二是召开周例会组织全体干部学习《关于公务员调任、转任工作提示函》、《公务员转任规定》，明确干部调入流程，规范人员调动。三是已积极引导干部向党组织靠拢，动员非党干部提交入党申请书2人，确定积极分子3人，列为发展对象1人。

　　30.关于“党建工作存在薄弱环节”的问题

　　整改情况：一是召开党员大会学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等文件精神，规范党内政治生活。二是严格主题党日组织管理，对未签到情况进行记录并备注缺席原因；时任部主要领导主动认领问题，将“主题党日参与度低”纳入2025年度组织生活会个人查摆内容，查找不足，抓好整改。三是规范组织生活会会前准备，做好组织生活会会前谈心谈话25人；按规定召开组织生活会，党员干部在会上严格开展批评与自我批评23人，提交书面批评与自我批评8人。

　　31.关于“信访制度执行不严”的问题

　　整改情况：一是巡察反馈以来共受理办结信访件2件，严格履行报批办结程序，层层把关，确保信访件处理妥善稳当。二是周例会上学习信访工作有关规章制度，强化业务培训，提高信访工作处置能力。三是部务会研究审定《中共古田县委组织部信访工作制度》，明确信访件办理流程，规范信访工作开展。

　　32.关于“整改不彻底”的问题

　　整改情况：一是2020年以来仍未发展党员的吉巷乡永安村、长洋村、坂中村、平湖镇南岭村等4个村已按发展党员工作程序，分别发展1名党员，完成整改销号。二是巡察反馈以来，组织各基层党委（党工委）组织委员、组织干事等开展发展党员与党员档案管理工作培训2批83人次，进一步提升基层党务工作人员业务能力。三是深入挖掘优秀人才，鼓励先进青年主动向党组织靠拢，收集全县各基层党委（党工委）入党积极分子462名，建立“入党积极分子储备库”，有效充实党员后备力量，为党员发展工作提供坚实有力的人才保障。四是严格推行“红黄蓝”三色预警管理制度，压实整改责任。全面摸排了连续3年、2年、1年未发展党员村（社区），对51个3年及以上未发展党员村（社区）予以红色预警、66个2年未发展党员村（社区）给予黄色预警、76个1年未发展党员村（社区）予以蓝色预警。

　　33.关于“边改边犯”的问题

　　整改情况：一是对巡察指出的4份时间错误纪实表、5名干部信息不符的纪实表进行修改。二是对1名相关责任人进行提醒谈话，并在组织生活会上进行深刻剖析和自我检讨。三是在部周例会上开展干部选拔任用纪实和档案管理集中学习，提高干部业务能力。四是已对巡察反馈以来新提任干部全程纪实表进行查缺补漏，并指定专人填写把关。

　　34.关于“改后又犯”的问题

　　整改情况：一是制定和完善出国境审批登记表，制定台账做好党员出国（境）审批和管理；收集《古田县党员出国（境）“早出”“晚归” 情况摸底表》，并督促各基层党委及时整改。二是组织有关股室人员和党务干部开展业务培训会议3批121人次，认真学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，明确党员教育管理要求。三是对本次巡察中发现的未严格执行出国（境）程序的2名相关责任人进行提醒谈话。

　　三、巡察反馈问题的处理情况

　　根据巡察反馈的问题对相关责任人员作出处理，涉及科级干部20人，其他人员8人。其中，批评教育3人，提醒谈话25人。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1.关于“县直单位领导机构应设置未设置”的问题

　　未完成情况说明：3条措施中已完成2条措施整改，其中关于县委编办、县残联、县供销社、县城联社、县食用菌产业发展中心未设立党组问题尚未整改完成，主要由于个别单位主要领导调整等原因，设立条件不够成熟，需结合下一步人事调整研究。

　　下一步整改措施：针对县委编办、县残联等5个单位未设立党组（室务会）问题，将结合后续人事调整适时研究设立。

　　整改时限：2026年12月

　　2.关于“谋划干部调配计划性不强”的问题

　　未完成情况说明：3条措施中已完成2条措施整改，其中关于县交通运输事业发展中心主任等部分科级岗位空缺2年以上的问题尚未整改完成，主要由于县乡换届完成后，现有干部队伍人员变动较大，需重新梳理后结合下一步人事调整研究配备。

　　下一步整改措施：已梳理空缺2年以上科级岗位情况，下一步将积极物色县交通运输事业发展中心主任人选予以配备，并分批次补充空缺2年以上科级领导岗位人员。

　　整改时限：2026年12月

　　欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0593-3882146，通信地址：古田县城东街道民主路5号,电子邮箱：gtxwzzbbgs@126.com。

　　中共古田县委组织部    

　　2026年8月28日