根据市委巡察工作的统一部署，2025年11月19日至12月18日，市委巡察二组对市委组织部进行了巡察，并于2026年2月5日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。

　　一、市委组织部部务会及主要负责人组织整改落实情况

　　市委组织部首次接受巡察，是对部机关履行职责使命的全面政治检验，体现省委、市委对组织部门的关心重视和严管厚爱。市委组织部始终坚持把抓好巡察整改作为一项重大政治任务，深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真落实市委巡察反馈的意见，以更高站位、更严标准、更实举措，有力有序推进集中整改工作，扎实做好巡察整改“后半篇文章”。

　　1.提高政治站位，深刻领会巡察整改的重要意义。市委组织部主要负责同志先后主持召开3场部务会会议、3场部理论学习中心组学习会，深入学习领会习近平党建思想、习近平总书记关于巡视工作的重要论述和中央、省委、市委关于巡视巡察工作的有关要求，并开展专题研讨交流。部务会成员通过集中学习、交流研讨、个人自学等方式，带头学、深入学。组织部机关党员干部结合周例会、组工讲坛、支部“三会一课”等形式开展学习，教育引导干部深刻认识抓好巡察整改工作的重大意义，切实增强巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　　2.坚持以上率下，认真履行巡察整改政治责任。市委组织部主要负责同志自觉扛起第一责任人责任，带头学习领会、研究部署、领办难题，带动形成大抓整改、真改实改的浓厚氛围。部务会认真履行巡察整改主体责任，成立市委组织部巡察整改工作领导小组，建立“部务会统揽、分管领导牵头、责任科室落实、领导小组办公室跟踪督办”责任体系和“半月一调度、一月一分析”协调推进机制。部务会成员按照分工各负其责，抓好整改落实。2026年2月27日，部主要负责同志主持召开部领导班子民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，部务会成员结合巡察反馈意见，深刻检视剖析，提出整改措施。2026年3月6日，部务会议审议通过《市委组织部落实巡察反馈意见整改方案》。

　　3.强化责任担当，推动全面整改、全面落实。聚焦反馈的具体问题精准发力、逐项整改，对涉及组织工作全局的重大问题，由部务会研究谋划、统筹整改；对涉及组织工作某一个领域的具体问题，由分管领导结合职责职能分别认领、扎实整改；对涉及多个科室的整改任务，注重加强协同配合、集中攻关；对一些需要协调有关部门共同落实的整改任务，主动加强与相关部门的沟通联系、形成整改合力；对一些需要落实到基层的整改任务，通过直插一线、跟踪调研等方式，抓落实、抓督促、抓整改。

　　4.加强督查落实，实行清单管理、强化跟踪问效。制定巡察整改落实问题清单、责任清单、任务清单，建立整改措施进展台账，实行动态销号管理。对明确时限要求、短期能够解决的问题，坚持即知即改、立行立改；对列入经常性工作、需要持续跟踪推进的，分阶段明确目标，加强督促落实、跟踪问效；对比较突出的共性问题，深挖问题根源、找准制度漏洞，抓好建章立制，推动“解决一个问题”到“解决一类问题”。在督促形式上，通过每周一例会形式，了解各科室整改落实情况，定期通报反馈整改动态。全力支持驻部纪检监察组履行巡察整改监督职责，认真听取意见，及时通报情况，自觉接受监督。

　　5.注重统筹结合，确保巡察整改与业务工作同频共振、互促共进。加强工作统筹、任务统筹、力量统筹，将巡察发现的问题与树立和践行正确政绩观学习教育问题查摆、中央巡视省委和省委巡视宁德市委涉及组织部门的相关问题，以及民主生活会、抓基层党建工作述职评议等指出问题一体研究、一体整改，确保改到位、改扎实。坚持把巡察整改工作与落实全国、全省和全市组织部长会议重点任务相结合，与破解当前党的建设和组织工作重点、难点、堵点问题相结合，融入日常、抓在经常，扎实推进市县乡换届、“三争”型干部选树、村级组织换届、“建强基层战斗堡垒”专项行动、模范机关和过硬队伍建设等重点工作，切实把整改成效转化为加强和改进组织工作的具体举措，提升全市组织工作的质量和水平。

　　二、集中整改期内巡察整改情况

　　1.关于“运用理论和实践‘富矿’不够充分”的问题

　　整改情况：一是召开部理论学习中心组学习会专题学习研讨交流，通过支部“三会一课”、举办读书分享会、组工讲坛等形式抓好集中学习。深化新思想溯源工程，持续深入开展习近平总书记在宁德工作期间关于党的建设和组织工作重要理念和重大实践体系化学理化研究阐释，结合开展学习教育梳理编印特色学习资料。二是发挥市党建研究会作用，组织开展课题评选，力争推出一批有影响力、有宁德辨识度的研究成果。三是全面梳理分析全市21个特色现场教学点（实践基地）建设存在的短板弱项，指导推进全市党校系统“1+N”办学机制改革，加强全市教培资源、师资力量统筹整合，进一步提升办学质量和水平。

　　2.关于“落实‘四下基层’要求不够到位”的问题

　　整改情况：一是召开年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，深入剖析部领导班子落实“四下基层”、践行党的群众路线方面存在问题，提出整改措施，推动建立部务会成员常态化挂钩联系县（市、区）组织部门制度，定期深入基层一线，帮助解决实际困难。二是指导各县（市、区）因地制宜推动连家船民上岸村与强村、周边村开展片区党建联建、跨村联建，督促有关乡镇择优选拔政治素质好、工作能力强、熟悉农村工作的乡镇干部驻村帮扶。三是指导县（市、区）采取党建联建、支部领办、激活“三资”等方式，支持4个集体经济薄弱村通过土地出租、投资分红、虾塘承包等方式提高村财收入。四是坚持每月召开建强基层战斗堡垒专题会议进行调度部署，建立工作周报机制，每周汇总梳理专班工作进展情况，及时分析协调有关问题。五是明确专人收集汇总、定期更新宁德组工微信公众号“四下基层”专栏信息，严格落实信息发布“三审三校”，及时呈现全市各级党员干部践行“四下基层”生动实践。

　　3.关于“抓党建引领乡村振兴发展不够均衡”的问题

　　整改情况：一是召开抓强村带弱村促共富工作专题会议进行部署，组织开展全市抓党建引领乡村振兴工作情况专题调研，针对片区化推进乡村振兴，制定农村片区党建联建有关工作提示，提出重点任务清单。二是指导159个片区采取“1个强村帮带3-5个弱村”的形式开展农村片区党建联建，动态调整工作台账，完善一支干事队伍、一套议事制度等“六个一”运行机制。三是组织各县（市、区）全面开展摸底排查，及时清理调整未实质运营、不符合领办标准的空壳合作社。四是大力发展壮大村集体经济发展，结合强村公司试点工作，统筹整合各级扶持发展新型农村集体经济资金，策划生成一批多村抱团发展项目。指导各县（市、区）制定2026年发展村集体经济方案，采取村企联建、激活“三资”等做法，推动实施村财增收项目50多个。五是认真落实省里继续开展推动红色村组织振兴建设红色美丽村庄通知精神，会同市农业农村局深入各县（市、区）调研红色美丽村庄试点村项目建设情况，建立工作台账，每月调度推进，重点督促福安市抓紧推进项目建设，目前英平村项目已完成建设，资金已拨付到位。

　　4.关于“统筹安排干部教育培训有短板”的问题

　　整改情况：一是严格落实《关于规范地方党校（行政学院）基本培训班次和课程设置的通知》精神，科学制定2026年度干部教育培训计划，合理设置班次，增设分配名额，扩大干部教育培训覆盖面。二是建立分析研判机制，将分析结果运用到点名调训全过程，避免重复培训、长期漏训问题。三是健全常态化培训机制，每季度更新市管干部近五年参加党校主体班次培训情况台账，对全市市管干部每五年实现全覆盖培训。

　　5.关于“干部监督管理工作有不足”的问题

　　整改情况：一是结合全市县乡党委换届选举工作业务培训会、全市乡镇领导班子换届工作业务培训会，组织集中学习《福建省干部监督工作联席会议制度实施办法（试行）》等文件精神，明确工作要求。二是根据上级文件精神，制定印发《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的实施办法》，调整成员单位范围，明确工作职责和工作方式。三是建立《干部监督联席会议成员单位沟通联络表》，明确各成员单位负责干部监督信息具体科室和联络员，做好干部监督信息的日常收集整理和沟通联系工作。四是建立年度信访举报分析工作机制，完成2025年度宁德市信访举报分析报告，针对当前信访举报呈现出的问题交叉化明显、时间节点性突出、署名举报占比提升等新情况，结合我市工作实际，研究提出筑牢制度防线、织密监督网络、加强干部队伍建设和坚持源头治理等4条改进措施，并指导各县（市、区）组织部门同步完成本地年度分析报告。

　　6.关于“推进职级晋升激励作用未充分发挥”的问题

　　整改情况：一是牵头组织各县（市、区）委组织部分管领导和经办人员参加全国公务员管理业务培训班，认真学习政策、提高业务水平。组织召开政策解读和业务交流座谈会，收集关于职级职数使用方面意见建议。二是开展全市高层次职级职数使用情况分析，结合宁德实际和换届工作，研究提出干部晋升职级把握原则优化建议，进一步强化职级晋升激励作用和择优导向。三是加强职数使用日常监测，实时更新台账，严格落实备案制度。对职级使用不够科学规范的单位及时提醒并督促整改。四是草拟完成《宁德市规范和加强职级公务员管理使用若干措施》，加强工作指导，夯实制度基础。

　　7.关于“聚力提升社区治理效能不足”的问题

　　整改情况：一是全面摸排小区党组织组建情况，通过单独组建或联合组建方式，组建小区党组织。会同市住建局组成调研组，直插乡镇（街道）现场调度，指导督促各地组建小区业主委员会，推动小区党组织、业委会成员“双向进入、交叉任职”。二是加大选任招录和统筹整合力度，推动网格员、社会工作专业人员等按程序纳入社区工作者队伍，指导各地持续优化社区党组织书记后备人选结构。三是扎实推进城市基层党建示范市建设三年行动，研究制定城市基层党建年度重点任务清单，及时跟踪调度各地落实情况。四是出台城市基层党群服务阵地管理使用办法，支持社区（小区）党群服务阵地改造升级。

　　8.关于“对重点领域、新兴领域党建工作指导不力”的问题

　　整改情况：一是将推动公立医院党政分设问题作为2025年度党委书记抓基层党建工作述职评议会议点评问题，压实整改责任。会同市卫健委深入各县（市、区）开展专题调研，指导督促县级卫健部门主动与组织、编制等部门沟通协调领导职数问题。二是组织召开市属国企党建工作推进会，指导督促国资委建立“一企一档”整改工作台账。三是巩固深化新兴领域“两个覆盖”集中攻坚成果，复核摸排重点非公企业党员底数，因地制宜推动党的组织和工作覆盖。四是成立市级各类行业协会商会等社会组织乱象专项整顿工作专班，制定乱象专项整顿工作重点任务清单，每月召开专班例会，推动各项工作常治长效。

　　9.关于“统筹党员轮训工作缺乏系统性”的问题

　　整改情况：一是加强工作指导。梳理各地各单位党员教育培训落实情况，结合不同领域党员实际，督促指导各县（市、区）、各行业系统牵头单位分级分类开展党员教育培训，分别制定本地区本系统2026年度党员教育培训计划。二是有力有序开展培训。从市管党费划拨专项经费，补助各地各单位开展党员教育培训。三是建立党员教育培训“年初备案、按季报送、半年调度、年终复核”推动机制。

　　10.关于“督促发展党员工作力度不足”的问题

　　整改情况：一是对全市预备党员逾期未转正情况进行全面摸排，经反复研判，确认无新增逾期对象。二是建立《宁德市预备党员逾期未转正问题整改台账》，根据不同成因，分类处置，推进销号管理。三是坚持举一反三、长效管控，印发《关于进一步做好预备党员逾期未转正预警处置工作的通知》，常态化做好预备党员逾期未转正预警、提醒、处置等工作，以严实举措堵塞管理漏洞。

　　11.关于“人才政策制定不够及时精准”的问题

　　整改情况：一是发函提醒市商务局针对产业发展情况，组织开展电商实战培训，加大电商行业实用性人才培养力度。协调市住建局针对行业人才需求，制定印发《宁德市乡土建造师遴选办法》，明确对乡村建筑领域的能工巧匠进行择优支持。协调市工信局起草《中小民营企业人才支持措施》，加大对中小企业公共平台的支持。二是紧扣“1+3+N”乡村振兴产业发展，实施“人才兴链”行动，充分发挥产业链特聘专家团智力优势,为产业链企业提供技术攻关和创新支持。三是调整充实市委人才工作领导小组成员单位，印发《2026年全市人才工作要点》《全市人才工作“一把手项目”》,推动“一把手”抓“第一资源”。通过召开人才工作领导小组专题会议、建立督办提醒机制等方式，加强重点人才工作调度，并将相关单位落实不力情况纳入人才工作目标责任制考核扣分指标。

　　12.关于“人才‘引用留’工作有差距”的问题

　　整改情况：一是出台专项人才支持政策，印发《宁德市引进培养医疗卫生高层次人才实施办法》，《宁德市基础教育领军人才引进办法》，加大对卫生教育等民生领域高层次人才引进培养支持力度。二是多措并举招揽人才，结合医疗机构学科建设和业务发展需求，公开发布《医疗卫生领域高层次人才岗位需求表》，组织医疗单位赴外开展高层次人才招聘。三是规范驿站管理标准，修订完善《宁德市人才驿站管理办法》，推动规范运营。四是持续优化人才政策体系，制定印发《宁德市促进高质量充分就业若干措施的通知》，印发《宁德市青年驿站建设实施工作方案（试行）》等政策文件，将市级人才奖补资金预算纳入年度安排，保障政策资金兑现，增强人才留宁吸引力。

　　13.关于“人才服务保障不够有力”的问题

　　整改情况：一是优化人才资金使用质效。严格执行预算审批流程，会同财政部门科学编制项目计划，细化支出科目，聚焦重点人才领域，优先保障关键人才项目，提高预算精准度。二是提高人才公寓配租率。发布《关于华庭小区市级人才公寓公开分配的通知》，建立联审机制，推动市级人才公寓配租到位。三是充分运用“宁德人才”微信公众号、宁德电视台等平台开展人才政策宣传，全面宣传我市人才政策、人才服务等内容，提升知晓度。

　　14.关于“廉政风险防控存短板，重点领域监管不够到位”的问题

　　整改情况：一是全面落实部领导班子主体责任和班子成员“一岗双责”，对内设科室、下属社会组织等全覆盖开展廉政风险点排查，修订《部领导班子及内设科室岗位廉政风险点及防控措施》，进一步压紧压实责任。二是针对重点岗位、重点环节风险，组织开展自查自纠工作，及时督促完成整改。三是制定印发《宁德市党内关怀帮扶资金管理办法》，进一步完善帮扶资金申报、审批、使用、发放等制度机制。四是严格按要求做好社团年检和年度审计，及时调整补缺理事、监事人员，保障党内帮扶促进会规范运行。

　　15.关于“开展廉政教育不够扎实”的问题

　　整改情况：一是组织召开部机关干部任前集体谈话会，部主要领导与新任职干部进行集体谈话，驻部纪检组长作廉政提醒讲话。二是认真落实党风廉政“一岗双责”，部主要领导与各科室负责人开展廉政谈话，分管领导与分管科室负责人全覆盖开展廉政谈话。结合部机关树立和践行正确政绩观学习教育，通过观看换届纪律专题教育片、学习正反面典型案例、上专题党课等形式，开展集中性廉政教育，推动廉政教育走深走实。三是制定《部机关党员活动考勤管理制度》，加强机关在职党员参与组织生活的日常管理，严肃党员组织纪律性，党员活动参与率得到有效提高。

　　16.关于“派驻纪检监察组落实监督责任力度不足”的问题

　　整改情况：一是强化责任协同联动，召开全面从严治党分析会，复盘上年度落实管党治党工作成效短板，细化部署2026年度工作，推动党风廉政建设责任层层分解、落实到人。二是做准专项监督，紧扣重点任务，深化“一单位一项目”专项监督，靶向纠治项目推进滞后，做实做细源头风险防控。三是做深日常监督，紧盯重要时间节点、权力运行关键环节，综合采取实地检查、谈话了解、查阅台账资料等方式，组织开展换届风气监督等专项监督检查。印发《严肃换届纪律提醒》2份，强化纪律警示教育，切实筑牢拒腐防变思想防线。

　　17.关于“资金管理存在廉政风险”的问题

　　整改情况：一是召开专题学习会，邀请有关专家开展专题授课，强化财经纪律，筑牢规矩意识。督促相关人员认真学习并严格执行有关制度规定，将制度学习与警示教育相结合，提升合规意识和执行力。二是修订完善财务管理制度，细化审批权限、流程和额度标准。三是强化财务人员岗位职责，严格执行财务管理制度，定期开展自查。四是对2名相关责任人进行提醒谈话。

　　18.关于“资产管理不严”的问题

　　整改情况：一是组织全体干部认真学习有关制度规定。修订完善部机关固定资产管理制度。二是开展全面核查零余额账户及资产账目，厘清并补登资产信息、校准账目。三是盘点闲置资产，梳理一批超出使用年限且无法继续使用的固定资产，经集体研究决策后予以报废。同时严格执行“公物仓”管理制度，坚持“修旧利废、调剂优先”，建立闲置资产共享共用和跨部门调剂机制，做到物尽其用。

　　19.关于“物资采购程序不够规范”的问题

　　整改情况：一是组织相关人员学习《政府采购法》和《福建省财政厅关于印发<福建省政府集中采购目录及限额标准>的通知》，增强依法采购意识。二是严格采购预算管理，按程序报批后纳入年度采购预算编制，做到“无预算不采购”。

　　20.关于“财务管理水平有待提升”的问题

　　整改情况：一是组织财务人员学习政府会计制度、收支分类科目等专业知识，提升业务能力，确保准确执行核算要求。二是细化预算编制，准确核算科目，严格履行审批程序，严格按照支出实际用途匹配对应会计科目，杜绝科目混用。三是修订完善财务管理制度，严格财务核算规定。

　　21.关于“超范围列支工会经费”的问题

　　整改情况：一是组织相关人员认真学习《福建省基层工会经费收支管理实施办法》《福建省总工会关于印发〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答的通知》等文件精神，明确工作要求。二是全面梳理核实超范围列支金额，及时做好账务调整。三是严格按照工会章程和预算管理规定，规范经费开支。有关科室开展活动前按要求填制预算审批表，明确参加人员范围、经费列支渠道，杜绝资金混淆互用。

　　22.关于“往来款项长期未清理”的问题

　　整改情况：一是逐笔核对账目，形成《往来款挂账情况台账》，对历史挂账款项按形成时间、形成原因及经办科室等分类建档。二是清理往来挂账款项，按实完成会计更正，确保会计信息真实准确。三是进一步规范往来款项管理，严格界定“暂付款”与“费用支出”的核算边界，严禁将已明确用途的支出长期挂账。

　　23.关于“政治理论学习不够全面”的问题

　　整改情况：一是召开部务会议传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。二是严格落实部务会“第一议题”制度，制定《2026年部务会理论学习中心组专题学习重点内容安排》，围绕学习贯彻习近平党建思想、习近平法治思想、树立和践行正确政绩观等主题开展专题学习。三是指导各党支部建立年度学习计划，定期印发工作提示进行督促提醒，要求各党支部结合“三会一课”，引导党员干部及时跟进学习。

　　24.关于“落实意识形态工作责任制不够有力”的问题

　　整改情况：一是认真学习领会习近平文化思想和习近平总书记关于意识形态工作的重要论述精神，开展部务会理论学习中心组专题学习研讨，进一步加强对意识形态工作的极端重要性认识。定期召开部务会会议，专题听取部机关意识形态工作情况汇报。二是全面整理“宁德组工”微信公众号现有专栏，邀请有关专家开展专题授课，提升信息宣传方面审核把关意识，防止在市县乡换届、学习教育等工作中出现“低级红、高级黑”现象。三是加强科室间、市县间交流联动，在公众号开设“支部书记说共富”“强村共富八法”“近邻党建·城市力量融合”等原创专栏，发布全市组织工作典型案例做法，均为原创文章。

　　25.关于“落实保密工作不到位”的问题

　　整改情况：一是召开全市组工干部培训班暨“组工讲坛”学习会，组织学习保密法律法规、部机关保密工作制度及上级通报的失泄密典型案例，观看保密培训视频，加强保密意识教育。重点强化涉密人员、关键岗位人员的专项培训切实提高保密意识，筑牢安全防线。二是严格落实定期组织开展保密工作检查有关规定，配齐保密防护设施设备，为涉密场所安装防盗护栏等设施，进一步提升技防物防能力。三是严格落实部机关《保密工作制度》，修订印发《关于调整保密工作领导小组的通知》，进一步完善定密管理、涉密人员管理、涉密事件报告等管理规范，确保工作有章可循。

　　26.关于“干部考核工作不够严谨”的问题

　　整改情况：严格按照《部机关干部平时考核实施细则（试行）》等有关规定，每季度末根据实际参评人数核定“好”等次名额，并规范填写年度考核登记表。

　　27.关于“干部人事档案审核管理不够到位”的问题

　　整改情况：一是结合县级换届考察工作培训，组织部机关党员干部集中学习《干部人事档案工作条例》等有关规定，并对“三龄两历一身份”、档案材料归档等相关业务进行讲解，提升部机关干部档案工作业务水平。二是组织力量对部机关干部人事档案开展集中自查，建立缺失材料清单，梳理归档工资审批表、奖励材料等零星档案材料。三是严格落实任前审核等工作制度，对提任副处级领导干部、部机关职务职级晋升的对象档案进行任前审核，规范完善干部人事档案。

　　28.关于“党员民主测评不规范”的问题

　　整改情况：结合部机关“组工讲坛”认真学习《民主评议党员制度》等制度，强化党员干部思想认识，规范开展党支部民主评议党员工作，增强民主评议党员的严肃性和规范性。

　　29.关于“指导各党支部工作不到位”的问题

　　整改情况：一是梳理印发《党支部应知应会手册》，并结合部机关“组工讲坛”认真学习《中国共产党支部工作条例》等内容，对机关党务干部进行专题培训，提升专业能力。二是机关党委委员按要求列席下辖党支部组织生活会，加强全流程指导监督。

　　30.关于“落实谈心谈话要求有差距”的问题

　　整改情况：一是修改完善《部机关党支部谈心谈话制度》，明确对谈心谈话对象、内容、形式等具体要求，进一步压实党支部和党支部书记工作责任。二是严格落实谈心谈话制度有关要求，各党支部结合年度组织生活会、“七一”主题党日活动等开展谈心谈话。三是督促各党支部规范落实谈心谈话制度，机关党委结合支部年度党建工作考核，对各支部谈心谈话情况进行监督检查，压实工作责任。

　　31.关于“落实问题整改和推动成果运用不够到位”的问题

　　整改情况：一是已督促有关单位按照相关规定要求，完成本单位因私事出国（境）管理制度修订，加强干部出国（境）管理。二是印发《新任市管干部提醒卡》《退休市管干部提醒卡》，将不得从事经商办企业等营利性活动，不得在企业和其他营利性组织兼职（任职）等事项，作为任前谈话、退休谈话的重点提醒事项，强化干部纪律规矩意识。三是印发《五届市委巡察选人用人专项检查发现的共性问题案例汇编》，要求各市直单位对照检查、抓好整改，建立健全长效机制，进一步提升组织工作规范化水平。

　　三、巡察反馈问题的处理情况

　　对巡察反馈的问题，我部高度重视，依规依纪调查核实，按照监督执纪“四种形态”对2名相关责任人员进行提醒谈话。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1.关于“落实‘四下基层’要求不够到位”的问题

　　基本完成情况说明：目前已通过统筹中央、省、市财政扶持资金，以及下发工作提示、选派驻村第一书记等措施，指导县（市、区）采取党建联建、支部领办、激活“三资”等方式，支持4个集体经济薄弱村通过土地出租、投资分红、虾塘承包等途径提高村财收入。但由于村集体经济收入统计一般在次年2月，当前相关数据尚未完成最终核算。

　　下一步整改措施：下一步将认真落实“四下基层”制度要求，进一步发挥下派干部力量，推动集体经济薄弱村持续稳定增收，并及时对接村财统计结果，确保完成整改。

　　整改时限：2027年2月

　　2.关于“对重点领域、新兴领域党建工作指导不力”的问题

　　基本完成情况说明：经与市委编办等部门沟通，明确内部把握口径，对3家设立党总支（古田县医院、霞浦县医院、霞浦中医院）的二级以上公立医院，予以支持增设党组织书记领导职务职数；对13家设立党支部的，认为尚不具备党政分设的条件。

　　下一步整改措施：一是指导督促古田、霞浦落实3家医院的党组织书记领导职数，并尽快配备到位。二是指导督促市卫健委党组及相关县级组织部门，对党组织设置为党支部的二级以上公立医院，适时推动升格，待条件成熟，抓紧推动落实党政分设。

　　整改时限：2026年12月

　　3.关于“督促发展党员工作力度不足。”的问题

　　基本完成情况说明：截至2026年8月3日，全市41名逾期未转正预备党员中，已有21名顺利转正、10名取消预备党员资格；剩余10名均为推迟讨论期或延长预备期未满，按照《中国共产党发展党员工作细则》有关规定，须按时限要求履行转正手续（其中1人属国外留学归来后申请恢复预备期，按规定需延长预备期一年至2027年3月31日）。

　　下一步整改措施：通过“台历”登记方式，密切跟踪，待10名未转正对象推迟讨论期或延长预备期满后，第一时间督促有关地方立即启动转正程序，确保“完成一个，销号一个”。

　　整改时限：2027年4月

　　4.关于“往来款项长期未清理。”的问题

　　基本完成情况说明：已通过逐笔核对账目，形成《往来款挂账情况台账》，对挂账款项形成时间、形成原因等分类建档，并将其中6笔因科目使用不准确导致形成挂账的在当期账务中完成会计更正。剩余2笔挂账款项，因时间跨度长，需进一步梳理款项具体往来情况，其中一笔47.62万元挂账，系2014年10月养老保险改革，市财政拨付的用于干部职工缴纳养老保险费用；另外一笔22.18万元的挂账，系2021年按照市财政要求归垫绩效奖和未休年休假报酬与实际支出绩效奖、未休年休假报酬的差额部分。

　　下一步整改措施：一是委托具备资质的会计师事务所，对往来款项逐项开展专项清理核查，依规形成鉴定报告。二是加强与市财政、机关事务管理局的沟通，将清查结果征询市财政意见，需上缴国库的按程序依规上缴，需冲减以前年度养老保险开支的，通过调整会计账目冲减挂账，严格做到应缴尽缴、应调尽调。

　　整改时限：2026年12月

　　经过集中整改，巡察反馈突出问题得到初步纠治，取得阶段性整改成效。下一步，市委组织部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平党建思想，持续深化思想认识、提高政治站位，健全巡察整改常态化长效化机制，不断巩固拓展整改成果。持续深化理论武装，抓实党员干部教育培训；坚定扛牢全面从严治党主体责任，建强干部队伍、严密组织体系、做好人才工作，筑牢组织根基；坚持从严治部，建设忠诚干净担当的模范部门；持续做好巡察整改后半篇文章，分类推进各类整改任务，充分转化制度与实践成果，以整改实效推动组织工作高质量发展。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：2822903，通信地址：宁德市福宁北路6号工会大厦902。

　　                            中共宁德市委组织部

　　2026年8月27日